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今天同創(chuàng)學(xué)院學(xué)習(xí)助理給大家整理了《工程法規(guī)》章節(jié)中幾個(gè)重要的知識(shí)點(diǎn)，記得收藏學(xué)習(xí)哦~
1-墊資
(1) 當(dāng)事人對(duì)墊資和墊資利息有約定，承包人請(qǐng)求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持，但是約定的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。
(2) 當(dāng)事人對(duì)墊資沒(méi)有約定的，按照工程欠款處理。
(3) 當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒(méi)有約定，承包人請(qǐng)求支付利息的，不予支持。
2-合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓
(1) 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。
(2) 合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓：債務(wù)人將合同的義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。未經(jīng)債權(quán)人同意，債務(wù)人轉(zhuǎn)移合同義務(wù)的行為對(duì)債權(quán)人不發(fā)生效力。
3-合同的法定解除
合同解除的條件:
(1) 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
(2) 在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
(3) 當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)， 經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
(4) 當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
4-違約金
定金和違約金不能并用，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。
5-墊資違約責(zé)任的免除
因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。
6-試用期
勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。
7-勞動(dòng)合同不得解除情形
(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
8-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 個(gè)月(含 6 個(gè)月)以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。
9-勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣合同由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立，且必須在 2 年以上。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
10-勞動(dòng)爭(zhēng)議
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
② 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員 會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
④ 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
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