鄒城市通過用好約談、考試、通報“三舉措”，層層傳導壓力、級級壓實責任，推動安全生產責任落到實處，為高質量發(fā)展筑牢安全屏障。

善用約談“良方”，以“紅臉出汗”敲醒責任意識。對安全生產責任落實不力、隱患排查整治不到位、事故風險突出的企業(yè)，及時啟動約談程序，通過“面對面”溝通、“點對點”指出問題，明確指出責任鏈條中的斷點、堵點，督促其正視問題、深挖根源，讓企業(yè)主要負責人、分管負責人、安全總監(jiān)紅臉出汗、警醒反思，確?！瓣P鍵少數”直面問題。同時，約談內容形成記錄，對后續(xù)整改不力、敷衍塞責的，依法依規(guī)嚴肅追責，讓約談成為推動責任落實的“硬約束”，倒逼責任主體把安全生產放在心上、抓在手上。今年以來，鄒城市緊盯企業(yè)負責人職責不明晰、安全監(jiān)管力量投入不足、特種作業(yè)管理不規(guī)范等問題，累計約談警示企業(yè)安全生產相關負責人483人次，有力督促主體責任落實。

巧用考試“杠桿”，以“考以致用”淬煉過硬本領。科學設計考試內容，緊密圍繞安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程、應急處置技能、隱患識別方法等核心知識，結合不同行業(yè)、不同崗位的特點，制定市領導、行業(yè)部門、鎮(zhèn)街、功能區(qū)、企業(yè)5類差異化考題，確?？荚噧热葙N合實際、針對性強。通過閉卷筆試、評議述職、現場提問等多種形式，全面檢驗其對安全知識的掌握和運用能力。同時，注重考試結果的分析運用，梳理歸納考試中暴露出的共性知識短板和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地開展專題培訓和輔導，幫助相關人員補齊知識漏洞。通過以考促學、以考促記、以考促用，推動各類人員主動學習安全知識、熟練掌握安全技能，從根本上提升全員安全意識和應急處置能力，為安全生產筑牢堅實的人才基礎。今年以來，市應急局已組織開展安全生產應知應會考試2次，覆蓋部門、鎮(zhèn)街、功能區(qū)等主要負責人、分管負責人、業(yè)務科室負責人184人次，有效提升了重點人群的安全素養(yǎng)。

活用通報“利器”，以“隱患共享”激發(fā)乘數效應。市安辦持續(xù)優(yōu)化安全生產通報制度，推動通報內容從以往對部門、鎮(zhèn)街的簡單排名、獎優(yōu)懲劣，轉向聚焦隱患整改和風險防控，將各級檢查發(fā)現的突出問題、典型隱患“曬”在明處，實現隱患“共享”，推動行業(yè)部門剖析共性隱患、預警系統(tǒng)風險，倒逼各方責任落實，形成舉一反三、源頭治理的良好氛圍，真正實現“通報一處、警示一批、教育一片、整改一類”的治理效果，全面提升安全生產治理水平。安全隱患排查整治行動開展以來，市安辦印發(fā)情況通報5期，根據重點時段特點，從432條發(fā)現問題中篩選出具有典型性、代表性的隱患，深入剖析、集中通報，切實發(fā)揮問題導向作用。

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